山东樱花纺织集团改革发展纪实
40年“樱花”枝头盛放
在古老文明的孔孟之乡，在樱花盛开的海洋里，簇拥着一个正在蓬勃崛起的现代化大型棉纺织企业———山东樱花纺织集团公司。从1966年建厂到今天，樱花集团已经走过了40年的历程。40年弹指一挥间，从一个规模较小的国有企业，到跨入全国棉纺织行业50强行列，樱花集团走出了一条让业内瞩目的改革发展之路。
制度创新焕发生命力 樱花集团的前身是原青岛国棉七厂济宁分厂，始建于1966年。1999年8月，济宁市政府重组樱花集团，由济宁市国有资产管理委员会首批授权经营国有资产。集团重组扩建后，新一届领导班子针对内部管理僵化、机制不活等问题，首先从三项制度改革入手，大刀阔斧地实施了一系列有效的改革举措。 公司首先在人事制度上创新，建立市场化的用人机制。管理部门由原来的24个精简为11个，通过岗位竞聘，中级管理人员由原来的112人精减为53人，一般管理人员由原来的196人精减为123人，充分体现了“能者上、平者让、庸者下”的用人原则。二是在分配制度上创新，建立绩效挂钩的激励机制，形成了岗位靠竞争、收入凭贡献的分配机制，拉开了工资分配档次。三是在民主管理上创新，建立行之有效的约束机制。企业坚持和完善职工代表大会制度，有关企业发展的重大问题，涉及员工切身利益的工资分配、住房、福利等问题，一律通过职代会或职代会主席团扩大会进行讨论、审议和表决。集团建立了领导干部述职和述廉制度，接受职工代表民主测评，建立和完善了总经理接待日和总经理指令卡制度，总经理接待日一般每月一次，每次不少于100名员工。 通过三项制度改革，樱花集团充分调动了职工的积极性，增强了职工责任心，改变了职工的工作面貌，“樱花”重新焕发出勃勃生机。 产品创新提高竞争力 “樱花集团能有今天的发展，最关键的还是因为企业紧紧依靠自主创新，以开发高新产品为突破口，实施名牌战略，并收到了良好的效果。”集团董事长李新胜说。 产品要做精，设备是基础。樱花集团近年来先后投资2.7亿元，购置德国、日本、意大利、比利时和国内先进设备500多台（套），形成了4万锭高支高密“一条龙”生产线，使无结纱比重达到100％，精梳纱比重达80％，60支以上的高技术含量棉布产品比重达60％以上，120支特高支纱生产能力达到3万纱锭，为加快调整产品结构和提高产品质量奠定了坚实的基础。 集团公司把调整产品结构作为持续发展的着力点，建立了山东省高档装饰面料工程技术研究中心，配备了实力较强的专业技术人员，使企业的新产品层出不穷。过去，公司生产的大多是40支以下的低档产品，现在生产的都是50支以上的中高档产品；过去，开发一个品种从研发设计到批量生产需要一个星期以上，现在快的只用17个小时就可以拿出客户需要的产品；过去，企业只有16个产品品种，现在已有7大系列1200多个品种的产品。 在调结构、上档次的同时，公司还注重在创新特色产品上下功夫，积极采用国内外的新技术、新材料和新工艺，搞好技术和产品的创新，逐步形成了自身的特色。在2001年以来的历届全国棉纺织行业开发年会上，集团先后有31个产品荣获“优秀设计奖”和“优秀创新奖”，居全国棉纺织行业之首。 近年来，樱花集团积极实施名牌战略，不断提升“山樱”品牌的市场认知度，极大地提高了产品的附加值。 品牌创新拓展大市场 要打造真正得到消费者认可的品牌产品，产品质量是关键。为强化质量管理，公司提出了“卓越的品质从细微开始”的管理理念，实行质量责任制，形成了以一把手为主要责任人的质量管理责任体系。集团设立计量检测中心，建立了质量分析制度、原料进厂把关制度、现场管理制度，对一线值车工等实行“不合格品用工资买回去”制度。一系列制度的落实，使产品质量大幅提高，客户索赔事件很少发生。樱花集团始终坚持“以诚信为本”的经营方针，把产品售后服务及质量承诺落到实处，对客户反馈的质量问题，及时召集技术人员分析解决，要求派员在8小时之内到达客户处解决问题，国外客户查询24小时内有回复，使客户的满意度达到85％以上。同时，企业积极参加各种展会推介产品，利用各种方式提高产品的知名度。 坚持不懈的努力，使樱花产品的品牌知名度逐日提升。公司山樱牌纱布、家纺产品先后荣获“山东名牌”称号。中国纺织工业协会会长杜钰洲到集团视察时，对樱花集团多年来坚持自主创新，打造自主品牌的行为给予了高度评价，称之为从“山樱”里飞出了一只“山鹰”。 文化创新增强凝聚力 在多年发展中，“培育现代企业文化理念，形成樱花核心价值观”一直是樱花历任领导班子十分看重的工作。为把全体职工精诚团结形成一个拳头，公司先后提出了“樱花是我美好家园，员工是我兄弟姐妹”的文化理念，“以法治厂、以德养人”的治厂方针，“在全国同行业名列前茅”的企业目标，以及“实现樱花的再次振兴和腾飞”的企业理想，逐渐形成了具有樱花自身特色的理念系统。 企业真正把职工的安居乐业放在重要位置，这是每一位樱花员工的真切感受。近年来，企业先后投资100多万元，建成了1000多平方米的樱花苑活动中心，购买了活动器材和文体用品，使员工活动场所得到了进一步改善。为解决员工住房问题，近年来企业新建住房11幢，有650名员工喜迁新居。他们还投资800多万元实施“十大民心工程”，对樱花苑小区进行了全面改造，建成了具有现代生活气息和樱花文化特色的“济宁市十佳文明社区’。 40年，勤劳的樱花人用自己的双手迎来了“樱花”的绽放，在他们辛勤浇灌下，相信“樱花”一定会盛开得更加灿烂美丽。
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