真实为源 品行高远
2006年铜牛集团公司打出：“真实为源，品行高远”的品牌理念，显示出铜牛集团公司高度重视文化建设，凝聚员工心、用产品质量塑“铜牛”品牌形象的决心。2006年,公司被中国纺织工业协会授予“十大品牌文化”企业荣誉称号。 ——北京铜牛针织集团有限责任公司文化建设之路 在中国的北方内衣市场，一提起铜牛内衣，广大消费者无人不知、无人不晓。它的内衣消费者小到刚刚会“呱呱”叫的几个月婴儿，大到年过古稀的老年人。为什么会有这样高的社会影响力呢？这主要是集团公司不是把产品作为终端，而是通过产品这个载体把“铜牛”品牌以个性化、链动化、亲和力为特征的“铜牛”品牌文化传递给员工,以此提升产品的竞争力。 营造和谐氛围 树立铜牛品牌形象 实实在在地为员工着想，想方设法留住人才，创建和谐发展的企业文化氛围是推进品牌快速发展的根本。集团公司每年组织为员工进行体检，建立“集团公司领导民主接待日制度”。对于特困、困难的员工，制定了《困难员工帮扶办法》，《爱心互助基金管理办法》，实施长年帮扶。公司出资为特困、困难员工办理了医疗互助保险。在关心员工生活的同时，企业更关注员工的个人发展。铜牛集团公司注意将有知识、有能力、有威信、肯为铜牛事业奋斗的青年人推向领导岗位，为青年人才施展才华搭建了舞台。在人才战略上，铜牛集团提出“不求所有、但求所用、不惟学历、岗位适合”的人才发展战略。根据人才不能终身为企业所有的现实，集团注意用各种机制和制度激发人才的智慧与能力，让人才为我所用。在人才激励方面，铜牛集团公司设立的最高奖励是铜牛功勋奖，每三年评一次，科技进步奖每年评选一次。对于年轻的干部，主要是采用岗位见习、竞聘上岗的办法，不断提供职业发展的空间和平台。根据铜牛集团公司“十一五”战略规划，今年铜牛设立了人才发展基金，为吸纳引进优秀人才创造了物质条件。 热心公益事业 展示铜牛品牌文化 企业要发展壮大，要显示自身实力，热心参加社会的公益活动是现代企业对社会的回报。铜牛集团公司首先抓住北京全民迎奥运的大好时机，获得北京2008年奥运会的特许经营权，成为内衣界争先效仿的榜样；今年铜牛集团公司又独家冠名赞助中超联赛——北京男子乒乓球队，实现了铜牛集团“牵手国球，支持奥运”的愿望。第二，铜牛集团公司赞助了2006·爱心助读慈善工程大型公益捐赠图书活动和“震撼之旅·梦圆2008——中国残奥励志万里行”公益活动。据了解，近年来，铜牛集团公司先后向社会公益事业进行的投资已达500多万元。第三，2006年铜牛集团公司确定了现阶段铜牛品牌理念为：“真实为源，品行高远。”其释义：“真实为源”。“真实”在于诚实做人，真实做事，真诚待客，真情服务。“真实”既是铜牛品牌提升发展的源头活水，又是集团立业发展之基。“品行高远”：“品”表示品质、品位、品格。表达了高品质、高品位的品牌诉求和理念，也表达了铜牛人志存高远，品格高尚，不断迈向世纪品牌的愿景目标。同时，两句字头相合为“真品”，表达了品牌追求的高境界。第四，今年10月，铜牛股份公司的三名外来务工青年代表铜牛集团公司，参加了由首都精神文明建设委员会办公室、北京市人民政府国有资产监督管理委员会组织的“与首都文明同行，与国企发展同行，来京建设者文明礼仪风采大赛”，经过初赛、决赛的紧张激烈的比赛，荣获三等奖。通过各种社会活动的积极参加，取得了社会承认的业绩，企业的品牌文化也深入到消费者的心中。图为模特身穿铜牛的针织内衣。
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